亞馬遜要求員工一周到崗工作3天,女子無(wú)意找到30多年前的錢(qián)包，隨著疫情防控形勢(shì)好轉(zhuǎn),近期美國(guó)多家大型企業(yè)先后宣布更加嚴(yán)格的在崗要求,規(guī)定了每周在辦公室上班的天數(shù)。比如亞馬遜公司,他們對(duì)員工的要求是,每周至少有三天在辦公室工作。
此外,亞馬遜還收回了經(jīng)理們對(duì)員工居家辦公時(shí)間的決定權(quán)。亞馬遜表示,當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員更頻繁地見(jiàn)面時(shí),他們之間往往會(huì)更加緊密地聯(lián)系起來(lái),而面對(duì)面的交流對(duì)于工作也是非常有利的。
亞馬遜要求員工一周到崗工作3天
據(jù)報(bào)道,亞馬遜公司要求員工每周至少在辦公室工作三天,取消了之前由高級(jí)管理人員決定這類工作的政策。亞馬遜首席執(zhí)行官安迪雅西發(fā)布在亞馬遜公司博客上的致員工的備忘錄表示,這項(xiàng)規(guī)定將于5月1日生效。雅西表示會(huì)有例外情況,包括一些銷售和客戶支持工作,但那將是一小部分。讓大量員工回歸可以促進(jìn)亞馬遜周邊商業(yè)區(qū)的發(fā)展。在境況不太好的西雅圖市中心,亞馬遜是迄今為止最大的雇主。
近三年來(lái),疫情的影響導(dǎo)致不少公司采用了居家遠(yuǎn)程辦公的方式。而隨著疫情的逐漸緩解,美國(guó)電商巨頭亞馬遜已經(jīng)就其員工提出了新的要求,5月1日起,每周至少在辦公室工作三天,一些銷售和客戶支持工作員工可以例外,但數(shù)量極少。
根據(jù)安迪雅西的表示,公司里面員工頻繁的見(jiàn)面,可以增加員工們之間的緊密性,當(dāng)同事與同事之間面對(duì)面交流,直接看到對(duì)方的眼睛,對(duì)討論的事情發(fā)展非常有益,雙方完全沉浸在工作當(dāng)中。除亞馬遜公司以外,還會(huì)有很多其他的公司,和亞馬遜要求員工一周頻繁到崗工作,因?yàn)檫@些公司在疫情期間給員工們提供一些隨時(shí)工作的方便性,現(xiàn)在像蘋(píng)果公司,微軟公司都在要求員工至少每周在辦公室辦公幾天。
有網(wǎng)友表示,靈活辦公意味著可以減少通勤次數(shù),在遇到惡劣天氣,突發(fā)情況或需要兼顧家庭事務(wù)時(shí),可自行決定在效率最高,最舒適的地方工作,從而提高工作幸福指數(shù),也有網(wǎng)友指出,靈活辦公也可能造成同事之間缺少面對(duì)面溝通與合作,過(guò)于依賴線上交流,降低工作效率。你認(rèn)為,年輕人更愿意靈活辦公嗎？
不過(guò)賈西同時(shí)表示,仍會(huì)有小部分客戶支持和銷售人員可以選擇遠(yuǎn)程工作。有分析稱,讓大量員工回歸將有望促進(jìn)該公司周邊商業(yè)區(qū)的發(fā)展。
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